1. Comportamiento honesto, auténtico, responsable, prudente, profesional, leal y solidario.
  2. Hablar siempre con la verdad.
  3. Reconocer la naturaleza humana y valor de las personas con quienes trabajamos por lo que se procede con integridad en las interacciones.
  4. Reconocimiento al derecho de los demás y una actitud de consideración y de elemental cortesía hacia ellos y lo suyo.
  5. Respeto al trabajo, a la empresa, a la comunidad y al ambiente.
  6. Definir por escrito, el tiempo máximo de respuesta de todo requerimiento interno o externo.
  7. Generar y/o reconocer soluciones imaginativas y creativas a situaciones relacionadas con el trabajo, generando ventajas competitivas para el negocio.
  8. Debemos promover una mejora continua.
  9. Proponer más y mejores alternativas.
  10. Crear una cultura organizacional que nos permita alcanzar metas y objetivos trazados.
  11. Fomentar y apoyar capacitaciones como herramienta para fortalecer la creatividad y la iniciativa de todo el personal.
  12. Fomentar la investigación y creación de nuevas ideas con iniciativa.
  13. Para poder desarrollar un plan que satisfaga las necesidades de la empresa, es necesario realizar un diagnóstico general inicial, para conocer con mayor detalle la situación actual de la misma.
  14. Para ello, se evaluará información de ventas, clientes actuales, potencial de mercado, productos, precios y canal de distribución.
  15. Posteriormente, se presentará una plan de mercadeo que detalle los objetivos específicos de esta área, la estrategia general a seguir y las tácticas propuestas para el cumplimiento de los objetivos planteados.